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职场也有宿命?!看清自己最重要 世服宏图帮你认清职场天花板

2019-04-16
腾讯用了十余年累积花费上千万,设计出一套职级系统,26个职业发展通道。一个应届毕业生入职,可以从行政、财务、设计、运维、开发、运营、产品等26个通道中的任何一个1-1级开始修炼,打怪升级,直到年薪千万。听起来特别诱人,好像只要努力就总有一条路径可以“当上CEO,赢取白富美”。

其实不然,职场也有“宿命论”。一个人的能力、眼界、和性格其实已经决定了他的职场天花板在哪里。所有靠辛苦能做到的事,都不难,难的是改变命数。当你无法认清自己,就会有很多妄念,对不可得的东西上下求索,烦扰自己。



今天世服宏图就跟大家一起聊一聊职场上四个层级,以及帮助大家更早的认清自己的职场天花板到底位于哪个层级。

第一层:动作执行层


这是绝大多数职场人的开始。在一个执行岗上,接活干活接活干活,重复那些动作就可以了。比如:一个设计师不停的做图做图,一个编辑一篇一篇的写稿子,一个程序员一行一行的敲代码。一个编辑可能不知道自家媒体的商业模式,一个程序员可能不关心自家公司使命愿景。

在动作执行层的员工,只需要做好自己分内的工作就好,其他的不用也不必想太多。

第二层:任务执行层


任务执行层,就是绝大多数公司的基层、中层管理者。想晋升到这一层,你得有很强的责任心,要带团队,你要关心每一个成员,帮助每一个成员,把任务拆分给每一个成员,组织大家一起完成一个目标。

你若是一听这个就心烦,那你就做不到这个层级。这就是为什么绝大多数人,会一直停留在动作执行层,因为他单兵作战时觉得最舒服。这个舒服,也是束缚,是毒药。

第三层:战略管理层


战略管理层,指的是每个公司的那几个核心高层,也就是被员工diss最多的那一拨人。

他们虽然是公司里最有实权的人,却也是真正压力最大的人。需要负责把正确的事找出来,并交给正确的人去做,过程中确定任务优先级,然后配置资源,把控事情的走向。

能否达到战略管理层,核心考核的,就是心力。心力就是无休无止操心的能力,因为资源有限,战略常变。心力不足的人,做不了核心管理层。

第四层:战略决策层


能达到这一层级的人,绝对都不是普通人了。

战略决策层最核心的要求是“愿力”。一个被巨大野心驱动的人,会极度自律、昼度夜思、殚精竭虑、不知疲倦,因为他不是想赢,而是必须赢。没有大愿景的人走不远,暂时走得远是运气,长期走不远是正常。



面对这样的职场层级,我们要怎么清楚自己的定位?


首先,从职场层级上来说:职场分四个层次,每个人都要从第一层开始做起,你可以对照自己现在在哪一层,然后问自己想到哪一层,知道在每一层上做到优秀分别需要的品质是什么,最后你要去做去跃迁。

其次,从职业宿命上来说:一个人的职业宿命在最终哪个层级,很多时候都不是多吃苦少吃苦的问题,起作用的是,你的性格,你的心力,你的愿力,你的格局。

智力,执行力,心力,愿力。这些东西可以改变么?可以,但这是个长期的过程,你要长期不断的,吸收更多更强的精神资源,重构自己能支撑起更大愿景的精神结构。

最后,从自我实现上来说:这篇探讨这个话题,更多的目的,不是希望每个人都逼迫自己,去站到最高的位置上。而是希望每个人都能更好的看清自己,每个人都要思考,你的本性是怎样的,你的心性是怎样的。

其实这个世界非常多样,自我实现的方式,不只那一种。

而soho一族似乎是当代抛开“职场宿命论”一个不错的选择。一个独立完善的自由职业者,可以自由担当起自己“事业”的各个层级角色。当然ta还需要一些非常实用的帮手,比如世服宏图。

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总之,无论是作为社会人还是职场人,我们每个人都不一样,不要想成为别人,那是妄念。我们更需要的事看清自己,并敢于接纳自己,爱自己,成为更好的自己。这条路才是职场、甚至人生永远都正确的道路。

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